· 劳务派遣服务
简介:劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年来我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
· 采用劳务派遣这种用工方式可为企业带来哪些好处
简介:1、劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合 同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位 集中精力参与市场竞争。 2、分担用工单位的风险和责任. 3、在日常的工作中，我们一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况， 另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的 作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。 4、解决了用工单位人员的出口问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等 后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 5、派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具 体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违 规现象，尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。 6、劳务人员的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不 必要的请假。
· 劳务派遣与劳务中介的区别
简介: 劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
· 劳务派遣继续强势，孕育三大特点
简介: 尽管去年岁末，人大出台了对于“劳务派遣”更严厉管制的司法解释，但仍难以撼动各用人单位的坚决要求实行“弹性用工”的机制，和自主用工的权利，于是，纷纷将劳务派遣当作本单位的主要用工方式。因受到连锁效应影响，本公司最近门庭若市，不难推论，劳务派遣将很难受到劳动法实施细则的约束，而将在新的一年里，大有创造主流用工的态势。
· 劳动合同法：劳务派遣的新解读
简介: 劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
· 劳务派遣专题
简介:
??劳务派遣的前景???【2008-2-21】
??劳务派遣实用手册???【2008-2-21】
??劳务派遣???【2008-2-18】
??劳务派遣的定义???【2008-1-31】
??劳务派遣协议???【2008-1-31】
· 劳务派遣实用手册
简介: 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
· 公司简介
简介: 公司是北京市较早从事劳务派遣专业服务的企业之一。自2000年至今，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，客户涉及金融、建筑、房地产、IT、商业、服务业、机械制造业、院校等百十余个行业的百余家国内外知名企事业单位，劳务派遣员工规模突破万人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中去的飞跃式发展。